给职场阅读不止一种进入方式
把报告、制度、培训材料和内部网页变成自然旁白。员工可以听、跟随同步文字，或在两者之间移动，而原来源保持可用。
给日常工作内容加一个音频选项
无障碍工作比一个工具、一种格式或一名员工更广。Readify 给兼容文字一个音频模式，而团队保留原文档、视觉细节和既有的便利流程。
听职场制度
把手册和制度文档的连续措辞变成旁白。回头看确切要求、日期、链接和定义。
以音频和文字提供培训材料
员工能听到书面模块，同时保持同一措辞可见。为图表、演示、测评或互动元素暂停。
审阅细节前先听报告
用旁白处理摘要、发现和解释，然后回到文档看表格、图形、脚注和精确措辞。
把内部网页内容朗读出来
通过浏览器扩展为兼容内网文章和知识页添加朗读控件，同时保留其原始语境。
听回草稿和客户文档
在细编辑前按顺序听提案、信函和草稿。把机密信息留在组织批准的运作流程内。
一次一句跟随长指示
用同步高亮把口播步骤连到来源。重听一句，并在软件控件或视觉示例需要注意时停下。
支持混合与远程的阅读偏好
员工可选契合当前环境的声音和节奏，无论他们在书桌、家庭办公室，还是在工作区之间移动。
保留原来源以备审阅
音频不替换图表、格式、签名或视觉语境。每当这些细节要紧时，员工可回到同一来源。
三步给工作阅读任务加音频
用获批材料，选舒适的旁白设置，让每位员工自行决定听、跟随、暂停或目视审阅多少。
第 一 步
打开获批的文件或网页
用 EPUB、PDF、DOCX、AZW、MOBI 或 TXT 文件，或通过 Readify 浏览器扩展打开兼容职场网页内容。
第 二 步
选自然声音与节奏
从 100+ 声音中挑选，并按材料的语言、密度和目的调节速度。
第 三 步
听、跟随、暂停、回头
只用旁白或跟随同步文字。为讨论暂停，重听一句，并在原来源中检查视觉细节。
更广阔无障碍计划里的一个务实阅读选项
Readify 可为兼容内容提供文本转语音和同步高亮。它不做无障碍审计、不修复不可访问文件、不确定的便利措施，也不认证法律合规。
以另一种可感知形式提供文字
员工能听到兼容书面材料，而原文档仍可用，拓展了连续文字的获取方式。
尊重不同的阅读偏好
一些员工可能偏好音频，一些偏好可见文字，另一些两者都要。Readify 把这些模式保留在同一阅读会话里。
保持当前句子相连
同步高亮标记正在朗读的单词，当员工选择读听结合时提供可见参照。
让员工控制阅读节奏
放慢复杂指示，熟悉语境加快，重听特定段落而不改来源材料。
无障碍职场内容的阅读控件
Readify 把自然旁白、可调速度、同步高亮和广泛文件支持结合，用于兼容职场阅读。
100+ 自然文本转语音声音
为报告、培训材料、制度、信函和其他兼容文档选逼真声音。
同步文字高亮
当员工想同时读和听时，把每个口播短语连到它在来源中的位置。
可调速度、暂停与重听
在章节间改变旁白速度，随时停下，重听一句而不重启文档。
文档、电子书与兼容网页内容
用常见文件格式，或通过浏览器扩展为兼容网页添加朗读控件。
常见问题
文本转语音如何支持职场无障碍？
文本转语音提供访问兼容书面材料的音频方式。员工可按偏好和任务听、跟随同步高亮，或在音频和文字间移动。
Readify 让职场符合 ADA 或 WCAG 吗？
不。Readify 不做无障碍审计、不修复源文件、不认证 WCAG 符合性、不确定法律义务，也不保证 ADA 合规。组织应就这些责任使用合格的无障碍与法律指导。
Readify 能替代合理的便利流程吗？
不能。职场便利是个性化的，可能涉及技术、无障碍材料、政策变更、服务或其他调整。Readify 可能是更广阔流程中的一个阅读选项。
Readify 替代屏幕阅读器或无障碍文档设计吗？
不。Readify 是文本转语音阅读工具，不是完整的屏幕阅读器或文档修复服务。源文档和职场系统仍需要恰当的结构、标签、键盘访问、文字替代和其他无障碍特性。
员工能把 Readify 用于机密工作文档吗？
组织应在把它用于机密、受监管或个人信息的处理前，根据自己的安全、隐私、保留、采购和获批工具要求审查 Readify。
Readify 能朗读哪些职场文件？
Readify 支持 EPUB、PDF、DOCX、AZW、MOBI 和 TXT 文件，以及通过浏览器扩展的兼容网页内容。
Readify 能免费评估吗？
能。Readify 免费起步，所以团队和个人员工能用合适的非敏感兼容内容评估它。
