形式主义与自然思维之间的冲突

尽管去做:无压工作的艺术

本书追溯强加的规划仪式如何阻碍自然创造力,以及非正式记录如何恢复行动力。

increasingupBearing stren­gth in each eventdowndecreasing
课堂上的一课挥之不去课堂上的一课挥之不去,《尽管去做:无压工作的艺术》中的场景。提纲必须先写 课堂规则 艾伦记得,老师教他们写报告前要先列提纲。这项作业让人觉得,规划不过是一种必须先于实际表达的例行程序。 对一些学生来说,空白的提纲比报告本身更难写。 一种抗拒习惯 艾伦后来学会先写报告,再补写提纲。这段经历说明,强加的步骤可能与一个人实际产生想法的方式脱节。
提纲必须先写 课堂规则 艾伦记得,老师教他们写报告前要先列提纲。这项作业让人觉得,规划不过是一种必须先于实际表达的例行程序。 对一些学生来说,空白的提纲比报告本身更难写。 一种抗拒习惯 艾伦后来学会先写报告,再补写提纲。这段经历说明,强加的步骤可能与一个人实际产生想法的方式脱节。 一堂关于组织安排的课,可能无意间教会人们逃避规划。
形式化与自然思维之间的冲突形式化与自然思维之间的冲突,《尽管去做:无压工作的艺术》中的场景。文件与实际工作脱节 写在纸上的目标 组织可能会制作标注为目标或宗旨的大纲,却把它们放在抽屉里或电子邮件中,未能让它们影响实际工作。形式化的结构确实存在,但未必反映人们正在做什么或重视什么。 这份文件满足了要求,却没有指导工作。 规划变得令人怀疑 人们一次次经历这种脱节后,便会抵制规划会议,拖到最后一刻才行动。
文件与实际工作脱节 写在纸上的目标 组织可能会制作标注为目标或宗旨的大纲,却把它们放在抽屉里或电子邮件中,未能让它们影响实际工作。形式化的结构确实存在,但未必反映人们正在做什么或重视什么。 这份文件满足了要求,却没有指导工作。 规划变得令人怀疑 人们一次次经历这种脱节后,便会抵制规划会议,拖到最后一刻才行动。问题未必出在规划本身,而可能是规划形式忽视了自然思维和实际行动。 沿袭下来的模式助长了拖延与危机循环。
形式化与自然思维的冲突形式化与自然思维的冲突,《尽管去做:无压工作的艺术》中的场景。日常活动包含规划 无形的思维序列 穿衣、购物和安排晚餐,都需要一系列关于目的、期望结果、可能性、次序和行动的思考。人们始终在规划,只是没有给这个过程命名。 大脑被描述为一位经验丰富的规划者。 可用的模式 认识到自然规划的存在,就能支持而非压制思维的运行序列。项目复杂或仅凭记忆不足以应付时,人们可以把各个阶段记录下来。
日常活动包含规划 无形的思维序列 穿衣、购物和安排晚餐,都需要一系列关于目的、期望结果、可能性、次序和行动的思考。人们始终在规划,只是没有给这个过程命名。 大脑被描述为一位经验丰富的规划者。 可用的模式 认识到自然规划的存在,就能支持而非压制思维的运行序列。项目复杂或仅凭记忆不足以应付时,人们可以把各个阶段记录下来。 以日常行为为基础的模型,开始化解形式化方法与自然思维之间的冲突。
形式化与自然思考之间的冲突形式化与自然思考之间的冲突,《尽管去做:无压工作的艺术》中的场景。评估先于探索 创造力受到束缚 会议可能一开始就询问谁有好点子,此时目标、愿景和相关信息都还不明确。参与者承受压力,必须提出经过打磨的解决方案,却还没有对问题形成共同理解。 他们可能会在尚未成形的想法得到发展之前,就先把它们压下去。 先拓展思路 本书建议先收集大量想法,再让分析发挥主导作用。
评估先于探索 创造力受到束缚 会议可能一开始就询问谁有好点子,此时目标、愿景和相关信息都还不明确。参与者承受压力,必须提出经过打磨的解决方案,却还没有对问题形成共同理解。 他们可能会在尚未成形的想法得到发展之前,就先把它们压下去。 先拓展思路 本书建议先收集大量想法,再让分析发挥主导作用。批判性评估仍然重要,但应放在已有足够多可能性、可以进行比较的阶段。 为创造性思考在流程中安排适当的位置,冲突便得以化解。
形式与自然思维之间的冲突形式与自然思维之间的冲突,《尽管去做:无压工作的艺术》中的场景。一支铅笔和一个信封 少些仪式,多些进展 非正式地集思广益并粗略整理,就能在不借助繁复规划工具的情况下理清项目。信封背面的随手思考往往能以较低成本创造可观价值。 当复杂程度需要时,正式图表和软件仍然有用,但它们并非默认方案。 实际的调和 人可以从自然思考开始,把想法记录在外部,只在需要的程度上增加结构。
一支铅笔和一个信封 少些仪式,多些进展 非正式地集思广益并粗略整理,就能在不借助繁复规划工具的情况下理清项目。信封背面的随手思考往往能以较低成本创造可观价值。 当复杂程度需要时,正式图表和软件仍然有用,但它们并非默认方案。 实际的调和 人可以从自然思考开始,把想法记录在外部,只在需要的程度上增加结构。规划由此成为支持行动的灵活方式,而不再是一场必须忍受的仪式。 自发性与组织性之间的张力,最终通过选择适合工作的方式得到化解。
艾伦回忆四年级时
书中探讨组织规划时
介绍自然模型时
当一个群体过早要求提出好点子时
应用五个规划阶段之后