奥斯汀遭遇制度性种族主义

这条故事线展现奥斯汀逐渐意识到，专业机构可以欢迎她付出的劳动，同时抗拒她的权威和观点。

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一场从一开始就被误读的面试

一场从一开始就被误读的面试 预想中的求职者 招聘委员会看到奥斯汀的名字，便以为来应聘的是一名白人男性。当她以一名黑人女性的身份到场时，房间里惊讶的反应还没等面试开始就打断了面试。 受到质疑的适配性 奥斯汀感觉委员会正在重新考虑她是否属于这里。即使她得到聘用，她也知道，这个机构之后可能会质疑她是否适应其白人文化。

安全的承诺

安全的承诺 令人安心的保证 一位主管或同事告诉奥斯汀，她可以举报种族主义事件，并承认这个机构并不完美。这份承诺表明，机构已经准备好倾听伤害经历。 最初的幻灭 这类保证往往伴随着对过往失误的讲述，而那些失误据说已经通过培训或邀请演讲嘉宾得到解决。奥斯汀很快发现，当眼前出现冲突时，机构宣称安全，并不保证人们会相信她。

安全联络人的退缩

安全联络人的退缩 报告事件 奥斯汀向指定的安全联络人讲述种族主义言论和臆断。她没有得到支持，反而听到对方说她可能误解了情况，或者说话者并无恶意。 坚持的代价 当奥斯汀指出的是一系列反复出现的问题，而非个别害群之马时，机构便给她贴上挑拨离间、消极或有毒的标签。她试图厘清机构文化，却被视为威胁，仿佛动摇了机构偏爱的自我形象。

不平等标准下的职业生涯

不平等标准下的职业生涯 不平等的认可 奥斯汀眼看着白人雇员受到赞扬、获得新的职位，而有色人种女性却被要求证明自己的潜力。有关领导层多元化的承诺一次次以白人男性获任最具影响力的职位告终。 感受到自己可被弃置 这种模式让有色人种觉得自己不受重视、随时可以被取代。奥斯汀明白，一个组织公开谈论多元化的言辞，可能与维护现有权力的决策同时存在。

保持完整，还是离开

保持完整，还是离开 被迫面对的选择 人们问奥斯汀为什么不干脆离开，却忽视了换工作的经济与实际成本。她和其他黑人女性摸索出彼此扶持、记录经历并坚持下去的办法。 正视限度 最终，机构或许会质疑上帝是否召唤她来到那里，从而把制度冲突说成个人的灵性问题。奥斯汀明白，求生策略或许有所帮助，但她不该为承担机构的种族问题负责。

奥斯汀成年后的求职面试

奥斯汀加入新机构后的最初几周

奥斯汀上班后的最初几周内

奥斯汀从事非营利宗教工作的这些年间

屡次在工作中失望之后