机构多元化与同化

《我仍在这里》

这一故事线展现了机构公开表达的多元化愿望与坚持要求新来者遵循白人规范之间的冲突。

increasing

Bearing strength in each event

decreasing

机构多元化与以融入白人规范为要求的同化机构多元化与以融入白人规范为要求的同化，《《我仍在这里》》中的场景。多元化的网站公开的承诺各组织展示多种族形象，并描述其对多元化与包容的承诺。奥斯汀被一种可能性所吸引：她或许能够帮助这些承诺成为现实。条件隐而不明的角色变革的语言可能会邀请有色人种参与其中，却不给他们影响变革方向的权力。奥斯汀一旦追问该组织究竟会接纳何种差异，形象与实践之间的落差便显现出来。

机构多元化与以融入白人规范为要求的同化，《《我仍在这里》》中的场景。多元化的网站公开的承诺各组织展示多种族形象，并描述其对多元化与包容的承诺。奥斯汀被一种可能性所吸引：她或许能够帮助这些承诺成为现实。条件隐而不明的角色变革的语言可能会邀请有色人种参与其中，却不给他们影响变革方向的权力。奥斯汀一旦追问该组织究竟会接纳何种差异，形象与实践之间的落差便显现出来。

多元化的网站公开的承诺各组织展示多种族形象，并描述其对多元化与包容的承诺。奥斯汀被一种可能性所吸引：她或许能够帮助这些承诺成为现实。条件隐而不明的角色变革的语言可能会邀请有色人种参与其中，却不给他们影响变革方向的权力。奥斯汀一旦追问该组织究竟会接纳何种差异，形象与实践之间的落差便显现出来。

公开说出同化

公开说出同化董事会会议室里的问题一位财务主管询问，为什么组织不应把多元背景的员工同化进一种统一文化。他语气温和，把同化说成获得归属感的合理途径。以谁为代价的团结奥斯汀意识到，所谓团结预设新来者必须放弃自身差异，而主导文化却保持不变。这场会议明白揭示了组织所偏好的和谐背后隐藏的代价。

受控的黑人身份

受控的黑人身份欢迎人数机构可能希望网站、活动或庆祝项目中出现黑人身影。它们或许欢迎歌颂坚韧的歌曲，却抗拒对那些令坚韧成为必要的制度提出批评。规训差异奥斯汀发现，只有当黑人参与能够证明机构的善意，并且仍受机构控制时，这种参与才最受重视。因此，包容可能成为肯定白性的手段，而非分享权力。

日常行为中的循规蹈矩日常行为中的循规蹈矩，《《我仍在这里》》中的场景。日常行为中的循规蹈矩对行为的解读奥斯汀的发型、语气、社交方式和专注工作一再受到审视。日常选择成了证据，用来判断她是合作的团队成员，还是格格不入的人。强制推行的文化标准这些标准很少被明说成种族规则，却让白人的沟通和行为方式看起来像是普遍标准。人们要求奥斯汀转换表达方式，直到连适应也不再够用。

日常行为中的循规蹈矩，《《我仍在这里》》中的场景。日常行为中的循规蹈矩对行为的解读奥斯汀的发型、语气、社交方式和专注工作一再受到审视。日常选择成了证据，用来判断她是合作的团队成员，还是格格不入的人。强制推行的文化标准这些标准很少被明说成种族规则，却让白人的沟通和行为方式看起来像是普遍标准。人们要求奥斯汀转换表达方式，直到连适应也不再够用。

日常行为中的循规蹈矩对行为的解读奥斯汀的发型、语气、社交方式和专注工作一再受到审视。日常选择成了证据，用来判断她是合作的团队成员，还是格格不入的人。强制推行的文化标准这些标准很少被明说成种族规则，却让白人的沟通和行为方式看起来像是普遍标准。人们要求奥斯汀转换表达方式，直到连适应也不再够用。

拒绝空洞的承诺

拒绝空洞的承诺价值不取决于认可奥斯汀提醒自己，她不是供人点缀的象征，她的才能也不取决于白人机构的认可。她必须抵制那种要求她变得空洞、任人塑造，以成就某个组织的期待。对归属的抉择冲突无法通过做到完美同化来解决；奥斯汀会衡量这个组织能否珍视完整的她。她的归属感越来越多地来自黑人社群和对自我的认识，而非机构的许可。

奥斯汀进行董事会陈述之前

奥斯汀入职不到一年

奥斯汀分析机构多元化实践时

奥斯汀日常职业生活期间

奥斯汀认清同化压力的模式之后