成为唯一者的代价
另一个黑人女孩内拉·罗杰斯的孤立感受发生了转变：起初，她因找到另一位黑人同事而感到宽慰，随后却开始担心，正是这种稀缺处境让两人成了竞争对手。
increasing
Bearing strength in each event
decreasing
Bearing strength in each eventdecreasing成为唯一者的代价
可能性的气息
新人的迹象
内拉·罗杰斯闻到了布朗·巴塔护发品的气味，猜想这一层楼里是否来了另一位黑人女性。这个发现让她兴奋不已，因为在办公室的种族格局中，她一直孤身一人。
对日常理解的期待
她想象着有一位同事能够理解那些细碎的日常负担，而这些事她此前大多只与玛莱卡分享。这份期待不仅关乎有人代表，更关乎有人相伴。
开篇将孤立描绘为既是职场层面的，也是情感层面的。
成为唯一的那个的代价
一张共享的餐桌
谈话带来的宽慰
午餐时，内拉·罗杰斯向黑泽尔·梅·麦考尔讲述她在沙特里西亚身上看到的问题，并担心说出自己的看法会让她丢掉工作。黑泽尔肯定了她的担忧，并鼓励她采取行动。
暂时的姐妹情谊
黑泽尔的支持让内拉·罗杰斯感到振奋。她相信，两人有责任为后来进入出版业的黑人女性铺平道路。她们之间的连结让身为唯一者的重担变得轻一些。
这段友谊之所以动人，在于双方有着共同的理解；但日后，她们各自作出的选择将考验这份理解。
成为唯一者的代价
又一位黑人女性，又一种衡量
宽慰转为比较
内拉·罗杰斯看着黑泽尔·梅·麦考尔得以接近薇拉·帕里尼、理查德·瓦格纳，并参与编辑工作。她曾欢迎这位同事，视她为支持自己的力量；如今，对方却渐渐像一位更自信、交际范围更广的竞争者。
稀缺感变得切身
内拉·罗杰斯不禁怀疑，职场是否容得下不止一位黑人女性，以及黑泽尔·梅·麦考尔的晋升是否让自己的位置更加不稳。缺乏真正的结构性改变，使她们之间的冲突愈发激烈。
这部小说展现了稀缺感如何将团结转变为猜疑，同时也说明团结的必要性并未因此减弱。
成为唯一者的代价
发护聚会中的圈子
触手可及的归属感
在黑泽尔-梅·麦考尔的聚会上，内拉·罗杰斯看到黑人女性们分享护发心得、故事和职业抱负。这一幕让她想起塑造了她自身头发观的家庭习俗与亲密接触。
猜疑打断归属感
内拉·罗杰斯参加聚会的同时，暗中搜查黑泽尔-梅·麦考尔的房间。她迫切需要证据，因此无法全身心投入这个原本可能令她珍惜的空间。
这一幕让归属感既显得滋养人心，也显得容易受到操纵。
每个办公室只安排一名黑人女性规则
每个办公室只安排一名黑人女性规则
明示稀缺
黑泽尔·梅·麦考尔告诉内拉·罗杰斯，为了让计划发挥最大效果，每个办公室只会安排一名转化后的女性。这条规则阴森地解释了内拉的感受：她和黑泽尔似乎一直被安排成彼此的对手。
重新定义团结
两名女性的冲突并非单纯源于私人嫉妒，而是由一个这样的制度制造出来：它通过取代一名女性来奖励另一名女性的晋升。内拉必须决定，自己能否在不接受这个制度对自身价值的定义时进行反抗。
这一揭露表明，标题所提出的“谁有资格在职场立足”这一问题，与权力和同意密不可分。
2018年7月23日
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2018年10月26日
