哈维·韦恩斯坦调查
她说：揭露性骚扰真相，点燃＃MeToo运动这条脉络追溯了一项起初迟疑的调查如何逐步发展为有据可查的调查报道，并迫使权势显赫的制片人哈维·韦恩斯坦的行为公之于众。
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拒绝成为突破口
艰难的首次接触
罗丝·麦高恩最初拒绝了乔迪·坎托的采访请求，批评《纽约时报》存在性别歧视，并表示自己不愿提供帮助。
私下讲述
乔迪·坎托回应称，自己曾报道职场性别问题。罗丝·麦高恩同意进行保密通话，并讲述了一起被指称的性侵事件及和解，为调查提供了第一个重要线索。
寻找行为模式
寻找行为模式
消息来源仍然疏远
乔迪·坎托试图绕过公关人员和经纪人，直接联系女演员。许多谈话都很简短，而前雇员往往把韦恩斯坦的行为说成好莱坞由来已久的惯例。
一种不同的印证
阿什莉·贾德描述了韦恩斯坦据称在酒店会面时对她施加的压力。她的叙述表明，这项调查关注的并非一次孤立的遭遇，而是一种反复利用职业渠道和权力的行为。
调查获得证据
调查获得证据
新的声音与旧记录
梅根·图赫加入乔迪·坎托，两人寻找前雇员、和解记录及亲历者陈述。劳拉·马登和泽尔达·珀金斯描述了各自遭遇的事件，尽管事情发生在相隔多年的不同时间，却有着惊人的相似细节。
从传闻到相互印证
两名记者比对了不同的陈述、记录和证人证词，而非仅凭一项指控展开报道。这种反复出现的行为模式开始使调查具备报道依据，尽管消息来源仍担心法律和职业后果。
一份公司文件浮出水面
一份公司文件浮出水面
内部知情
欧文·赖特私下会见了乔迪·坎托，讲述韦恩斯坦公司近期发生的投诉。他最终允许她复印劳伦·奥康纳的备忘录，这份内部记录描述了骚扰行为和有毒的职场环境。
事态的利害关系发生变化
这份备忘录表明，公司高层曾收到详尽的警告。报道由此从一项调查往事的工作，转变为可能旨在防止伤害继续发生的行动。
韦恩斯坦调查报道及其后果
调查报道及其后果
最后的交锋
记者给了哈维·韦恩斯坦回应的机会，面对法律威胁，并顶住了对方试图查明消息来源的努力。阿什莉·贾德同意公开身份，让这篇建立在当事人陈述、和解协议和公司记录之上的报道更有分量。
公之于众
《纽约时报》刊发了调查报道。哈维·韦恩斯坦否认有不当行为，同时宣布暂时休假。此前未曾联系过记者的女性开始主动找上记者，讲述自己的经历。
2017年5月
2017年6月
2017年7月至8月
2017年9月
2017年10月5日《纽约时报》韦恩斯坦调查报道刊出
