失效的内部保障措施
她说：揭露性骚扰真相，点燃＃MeToo运动本故事线追踪正式政策、合同罚则和私下作出的处理承诺如何未能阻止韦恩斯坦公司出现更多投诉。
increasing
Bearing strength in each event
decreasing
Bearing strength in each eventdecreasing内部防范措施未能奏效
公开的警方投诉
公司警报
安布拉·巴蒂拉纳·古铁雷斯的投诉公开时，韦恩斯坦公司正推进一项重大的商业交易。高管担心丑闻可能危及公司及其自身的经济利益。
干预的机会
这项投诉促使董事会成员和高管审视哈维·韦恩斯坦的行为。当时本有机会建立独立监督机制，但公司采取的应对措施却主要着眼于限制自身所受的影响。
人事档案之争
人事档案之争
监督者要求查阅
兰斯·梅罗夫希望查阅哈维·韦恩斯坦的人事档案。韦恩斯坦拒绝了，戴维·博伊斯则主动提出亲自审查档案，并报告公司是否面临法律风险。
监督范围收窄
梅罗夫不信任这种安排，但最终接受了档案不会使公司承担责任的保证。董事会直接审查证据的能力仍然有限。
以罚则为核心的合同
以罚则为核心的合同
承诺采取经济惩罚
哈维·韦恩斯坦续签的合同纳入了行为准则，并规定如果公司必须为不当行为支付和解金，罚则将逐步加重。合同还允许公司因不当行为解雇他。
有缺陷的保障措施
合同条款预想了未来可能出现的投诉，却以经济罚则而非有力的预防措施来应对。公司或许可以免受影响，但女性仍然面临风险。
治疗仍属私下安排
治疗仍属私下安排
鲍勃寻求承诺
鲍勃·韦恩斯坦敦促哈维接受治疗，并在一封私人信件中描述了多年来的有害行为。戴维·博伊斯建议不要在公司文件中写入可强制执行的承诺。
未受约束的承诺
鲍勃接受了保证，而非具有约束力的计划。治疗成了又一种私下应对方式，即使一再拖延，公司或员工也不会面临明确后果。
内部保障措施未能奏效
后续投诉接踵而至
行为模式仍在延续
修订后的合同生效后，劳伦·奥康纳记录了骚扰行为以及公司的共谋。她的投诉以和解并撤回告终，并未促成持续调查。
保障措施暴露出不足
后来的报道显示，合同、行为守则和私下承诺都未能阻止更多被指称的不当行为。问题不仅在于缺少规则，也在于缺乏执行规则的意愿。
2015年3月
二〇一五年夏季
2015年10月
2015年至2017年
2015年至2017年
