沉默背后的法律与机构
她说:揭露性骚扰真相,点燃#MeToo运动这条脉络考察了旨在处理骚扰问题的法律与行政体系,但这些体系往往未能为劳动者提供明确有效的救济途径。
increasing
Bearing strength in each event
decreasing
一宗投诉消失了

一宗投诉消失了
一份机构记录浮出水面
梅根·图赫取得了一份加州记录,显示针对米拉麦克斯的性骚扰投诉在提交当天便已结案。公开记录几乎没有透露投诉者或指控的任何信息。
信息遭到销毁
该机构称,依照其档案保存政策,相关档案已被销毁。记者仅凭官方记录无法还原此案。
一场毫无进展的寻找

一场毫无进展的寻找
调查员几乎不记得此事
梅根·图赫找到了负责调查米拉麦克斯投诉案、现已退休的调查员。那名女子不记得此案,还问米拉麦克斯是什么。
官僚程序限制问责
在记者查明投诉者身份或了解事情经过之前,该机构的记录就已消失。这个旨在保障权利的公共系统,保存下来的资料太少,以至于多年后连基本问题都无法回答。
法律救济的范围有限

法律救济的范围有限
诉讼困难
律师解释说,骚扰案件可能面临较短的起诉期限、有限的损害赔偿,以及某些类别的劳动者不受联邦保护等问题。诉诸法庭可能代价高昂,也会带来沉重的情绪负担。
和解似乎更稳妥
对许多当事人而言,私下达成协议可以更快拿到钱,也能保护隐私。然而,保密条款可能使后来入职的员工无法得知此前的投诉。
机构保密

机构保密
公众可获得的信息有限
美国平等就业机会委员会经常以保密方式解决申诉,也无法发布公司记录,帮助求职者评估雇主过往的处理情况。
公共资源悖论
政府机构可以使用公共资源收集信息,却让其中大量信息无法为公众所用。结果是,某些行为模式可能始终不为员工和公众所知。
权利需要切实可及

权利需要切实可及
差距依然存在
金·劳森等员工仍在询问可以联系谁,以及应该遵循什么流程。书面政策未必能传达到最需要它们的人手中。
改革仍未完成
本书将法定时限、保密、执法不力和对遭到报复的担忧联系起来。书中指出,只有当员工能够在不失去生计的情况下行使权利时,权利才有意义。
2001年9月
2017年7月
2017年夏季
2017年
2018年至2019年