《访谈》杂志的兴起与压力
安迪·沃霍尔日记这条脉络追溯《访谈》杂志如何从一项低预算实验发展成一本时髦刊物，而它的成长既带来了影响力，也引发了内部矛盾。
increasing
Bearing strength in each event
decreasing
Bearing strength in each eventdecreasing《访谈》杂志的崛起与压力
电影杂志的构想
明星亲口讲述
安迪·沃霍尔设想《访谈》杂志以电影为主题，让明星用自己的话讲述，并尽可能彼此采访。
这份刊物以低预算起步，体现了安迪·沃霍尔倾向于自行筹资、逐步发展事业的做法。
临时拼凑的起步
早期制作依靠一小群来自工厂的合作者，以及为解决编辑问题而采取的临时办法。
日渐壮大的社交资源
日渐壮大的社交资源
杂志事务日益增多
安迪·沃霍尔成为《访谈》杂志的唯一所有者和出版人后，越来越多地参与版面设计、广告午餐会以及杂志推广。
这本杂志不断推出新面孔，也为那些曾经在他的电影中寻求角色的人带来了曝光机会。
时髦的邀请
到1976年，名人们都想登上《访谈》杂志。它逐渐形成了一种魅力，其中一部分来自精妙老练的自嘲。
《访谈》杂志的崛起与压力
《局外》专栏
将社交生活变成报道素材
鲍勃·科拉切洛的“局外”专栏，将昼夜不停的社交活动和充斥名人姓名的八卦，变成了杂志鲜明的一部分。
这个专栏帮助《访谈》杂志融入一种精英、自我意识鲜明的文化氛围，其中充满派对、时尚和名人新闻。
编辑上的张力
杂志的社交价值取决于能否获得接触名人的机会，但这种机会也引发了关于邀请、报道以及谁来掌控杂志声音的争议。
棘手的员工文化
棘手的员工文化
彼此冲突的期待
员工面临工作量分配不均、办公室事务不断打断工作，以及围绕编辑、任务分配和责任归属产生的争执。
安迪·沃霍尔有时既把员工视为不可或缺的合作者，也视为不可靠的依赖者；编辑们则为质量和掌控权争论不休。
杂志的脆弱之处
广告宣传、资源有限以及员工离职，暴露出这份出版物在光鲜形象之下可能有多么脆弱。
不断变化的编辑团队
不断变化的编辑团队
新一代加入
随着办公室搬迁并扩张，新员工、编辑、撰稿人和摄影师改变了杂志的日常氛围。
一些员工更专注于时尚和名人，另一些则热衷于写作、视频和当代艺术。
重新审视合作关系
安迪·沃霍尔逐渐意识到，杂志既需要有条理的专业工作，也需要曾使它与众不同的社交资源。
1969年
1975—1976年
20世纪70年代中期起
1970年代末至1980年代初
1983年至1984年
