广告公司的性别化文化

广告公司的日常惯例与领导层揭示了女性的能力如何在有用时受到欢迎，却在她们主张权威或报告受害情况时遭到轻视。

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职场中的杰出女性

职场中的杰出女性 雷切尔·埃利奥特成为广告公司中职位最高的女性之一。她因业绩受到赏识，却依然在男性同事中显得格外醒目。 才干与猜疑 她赢得客户信任，管理复杂的客户业务，但同事们却散布谣言，称她是靠男女关系获得晋升的。梅丽莎看出了这些说法有失公允。 成功并未终结偏见 雷切尔·埃利奥特的职业地位令她显得出类拔萃，却未能改变周遭的职场文化。人们一再从性别角度解读她的成就，而不是单纯将其视为工作成果。

新业务任命

新业务任命 经纪公司从外部请来克利夫负责提案，而瑞秋则认为，新业务机会应该由现有董事共同分享。 维护权威 艾伦把这一安排视为出于业务需要，并希望瑞秋不要往心里去。尽管她的异议涉及工作量和职业机会，却被说成是情绪化反应。 熟悉的不平衡 这一决定表明，从外部招来的男性或许能获得信任，负责显眼的业务机会；而已有成功业绩的女性却仍被困在棘手客户的维护工作中。

居高临下的称呼

居高临下的称呼 艾伦称雷切尔为“亲爱的”，同时告诉她，克利夫将参加她筹办的客户周末活动。 一句小小称呼背后的深意 雷切尔注意到，在座的男性没有人受到同样的称呼。尽管她身居高位，这种说法仍让她觉得自己受到摆布、被贬低。 不鼓励异议 艾伦提醒大家不要公开表现出内部冲突，实际上是在要求雷切尔接受自己反对的决定。这一幕将日常性别歧视与女性更广泛地被排除在权力之外联系起来。

投诉遭到质疑

投诉遭到质疑 雷切尔·埃利奥特举报克利夫·韦伯恩后，公司将指控视为商业和声誉问题，而非安全问题。 可信度取决于条件 克利夫·韦伯恩把雷切尔·埃利奥特说成爱调情的人，并拿她在公司活动上的表现作证。艾伦·贾维斯暗示，压力或许能解释她为何提出举报；他依据的是性别刻板印象，而非她的陈述。 制度失灵 雷切尔·埃利奥特不得不在事业与采取正式行动的可能性之间权衡。公司的处理程序让她几乎无法相信，真相会得到公正对待。

广告公司的性别文化

离开职场，重新开始 克利夫·韦伯恩的权威受到削弱，独立广告公司也接下了有价值的业务，雷切尔·埃利奥特随后辞职。 主动选择离开 她离开并非因为能力不足，而是因为在她需要保护时，原公司没有保护她。她的辞职既是在划定界限，也是一项职业决定。 另一种可能 新事业让她能更自主地安排工作，但无法保证所有性别压力都会消失。雷切尔与价值观相同的同事一起重新开始。

雷切尔·埃利奥特担任高级总监期间

在秋季董事会议上

在关于玛拉美的闭门董事会议期间

性侵未遂后的内部听证期间

情人节事件后的初春