威廉·金的领导力转变
爱上首席执行官：坏男孩浪漫这条脉络讲述威廉·金如何从冷漠疏离的效率至上，转向以更具人情味的方式理解责任。
increasing
Bearing strength in each event
decreasing
Bearing strength in each eventdecreasing继承而来的使命
企业委派
家族企业
威廉·金以格雷斯酒店及度假村代表的身份进入格雷斯开普敦酒店。他的任务是纠正浪费、裁减员工并恢复商业纪律。
情感疏离
起初，他把酒店视为一个运营问题。精心筹备的欢迎宴会强调的是继承而来的财富与公众期待，而不是个人联结。
威廉·金的领导力转变
数字与人
调查
威廉·金研究故障的发电机、过多的员工配置以及低效的系统。他的管理本能有条不紊，但他的评估逐渐影响了那些无法被简化为数字的员工及其生活。
康纳·琼斯的可信度
他与康纳·琼斯的职场关系变得至关重要。威廉·金看见康纳·琼斯曾将酒店从早先的管理失误中拯救出来，但他仍然认为艰难的决定不可避免。
威廉·金的领导力转变
超越报表
宾客评价
威廉·金读到宾客对黛安娜·琼斯定制旅行服务的详细赞誉，并意识到她非正式承担的职责创造了可衡量的价值。这些证据使他想要消除所有非标准支出的本能判断变得复杂起来。
重新判断
他开始明白，效率也可以意味着保留让酒店令人难忘的特色，而不只是削减那些看起来不寻常的事物。在黛安娜·琼斯改变他的个人生活之前，她已经改变了他对管理的看法。
威廉·金的领导力转变
更好的决定
职业克制
尽管存在私人冲突，威廉·金仍让黛安娜·琼斯继续留任。他没有利用她的职位来奖赏亲密关系，也没有为了惩罚情感上的背叛而将她解雇。
个人担当
他最终能与黛安娜·琼斯和好，取决于他是否接受这样一个事实：无论是事业还是爱情，都需要判断，而不是凭本能反应。他学会承认他人的价值，承认自己的错误，并允许他人拥有自主权。
威廉·金抵达开普敦
欢迎宴会后的最初几周
员工评估期间
最后一次员工会议之后
