调查中的职场冲突

紧握不放

本故事线围绕洛伦·缪斯与弗兰克·特里蒙特之间的体制内冲突展开，偏见、证据与勉强萌生的尊重逐渐改变了两人的工作关系。

increasing

Bearing strength in each event

decreasing

被忽视的上级

被忽视的上级对她职责的质疑尽管缪斯身为首席调查员，特里蒙特还是质问她为何在场。他把她行使职权视为一种干涉，而不是正常的指挥体系。显而易见的偏见他把一名已故性工作者的案件视为优先级很低，这更加坚定了缪斯的看法：此案需要有人监督。她坚持认为，受害者的案件值得认真对待。

公开申诉

公开申诉一场精心安排的会议弗兰克·特里蒙特当着一名记者的面，向保罗·科普兰提出申诉，希望把洛伦·缪斯描绘成靠政治关系上位的人。洛伦·缪斯看出这场会议是一次设局。对能力的考验保罗·科普兰没有一味地袒护她，而是让她作出回应。会议室成了公开考场，检验她的结论是否经得起审视。

证据赢得全场

证据赢得全场重新审视此案的依据洛伦·缪斯提出的细节表明，受害者很可能不是街头性工作者，尸体也经过了伪装。弗兰克·特里蒙特早期的理论建立在刻板印象之上，而非对证据的审慎解读。地位逆转保罗·科普兰当着弗兰克·特里蒙特招来的同一批证人的面，揭穿了他的无能。洛伦·缪斯凭借自己的工作赢得了更大的权威，而非依靠职级。

辞职与归来

辞职与归来正式离职对峙之后，特里蒙特递交了辞呈，看起来已准备离开警局。缪斯没有理由指望他能提供有用的帮助。新线索特里蒙特带着网上汽车销售的调查结果回来，并发现了一条可能通向厢型车买家的线索。他的贡献让原本简单的对立变得复杂起来——不再只是他的判断失误与缪斯的能力之间的对比。

工作中的尊重

工作中的尊重共同目标洛伦·缪斯认可弗兰克·特里蒙特的工作有所助益，尽管她仍不接受他对自己领导方式的批评。他提醒她，两名调查人员都有责任寻求正义。有限的和解他们既没有成为朋友，也没有完全认同对方的看法。他们的冲突最终沉淀为一种职业上的认可，这份认可建立在案件之上，而非个人好感。

在首个犯罪现场

犯罪现场事件的次日

投诉会议期间

调查开始两天后

特里蒙特指出车辆线索之后