加州标准石油公司

加州标准石油公司是罗伯特·T·清崎大学毕业后的首个主要雇主，于1969年聘用他在油轮船队工作。他六个月后离职，成为书中区分以工作换取保障与选择能带来学习机会的工作的早期例子。##大学毕业后的工作 1969年从美国商船学院毕业后，清崎加入加州标准石油公司，担任三副。该职位的起薪年薪约为42,000美元，包含加班费；工作安排意味着他每年工作七个月、休假五个月。与同学们的收入相比，这份薪水较低，但他认为对于大学毕业后的第一份工作而言尚可接受。

他还有一条收入更高的道路可选——他可以随一家附属航运公司赴越南航行，轻松将薪水翻倍，但要放弃五个月的假期。他没有选择这条路。这一选择表明，这份工作并非单纯的收入机会，而是他在时间和职业生涯初期的不同安排中可以选择的一种。##辞职与相互竞争的成功观 六个月后，清崎辞职，加入海军陆战队学习飞行。他受过良好教育的父亲对此深感失望；富爸爸则向他表示祝贺。两人截然不同的反应体现了书中所呈现的分歧——一种职业观看重薪水、福利和晋升，另一种则根据职业可能带来的技能与经验来作出评判。

清崎后来试图向父亲解释辞职的原因时，两人的思路并不一致。他的父亲看重工作保障，而富爸爸则把学习放在首位。因此，清崎的决定具体体现了这位理财导师的建议——不要只看眼前收入和传统的职业发展。##在书中职业论述中的位置 这一经历有助于说明清崎为何认为教育的范围应超越正规学校教育或专业化学习。他没有留在一份前景看好的公司职位上，而是转而追求另一种培训；书中将这一选择与他随后加入施乐学习销售，以及后来创办首家公司联系起来。

书中没有将加州标准石油公司描述为对立面，也没有说它本质上是糟糕的雇主。它的重要性在于清崎愿意离开的东西——一份薪酬优厚、有福利、有假期且有晋升前景的工作。在书中的论述里，这次辞职让稳定赚钱与获取技能之间的区别，通过一个职业转折点清晰地显现出来。