Young Lillie创办计算机研究单位并招募Jinzhen

小利利在N大学校址建立计算机研究组，使荣金珍参与一项新的科学计划，也推翻了多年来界定小利利作为大学领导者行事方式的严格聘用原则。研究组的创立既是一项机构决策，也意味着一次个人立场的转变——荣金珍的论文让小利利相信，为科学作出贡献仍有可能；而荣金珍的能力使他成为计划招募的第一人，并在实际工作中成为不可或缺的核心。

北京之行与三项决定

荣金珍的论文发表后不久，小利利突然动身前往北京，没有告诉身边的人此行目的。约一个月后，有人来到N大学校址，带来了中央当局的三项决定，此行目的才随之明朗。小利利获准辞去校长职务，政府拨款在大学里建立计算机研究组，而小利利则受命负责组建研究组。这一连串决定将离开大学职务与创建新的研究岗位联系起来——小利利放弃了校长职位，却受托建立研究机构。

这段叙述并未将这项计划描绘成抽象的行政方案。小利利曾希望为科学作出切实贡献，但后来逐渐相信，这一愿望或许无法实现。研究组让这一旧日抱负有了切实的形式。官方批准和拨款提供了所需条件；招募谁，以及是否有人能让这项事业切实可行，成为决定性问题。

聘用原则的逆转

这项招募决定格外重要，因为小利利始终拒绝利用大学权力提携亲属。荣氏家族创办了N大学校址，家族成员也世代在此工作，但小利利担任校长期间从未聘用家族成员。这段经历分为两个时期——起初，小利利虽身居其位，却没有实权；后来，即便既有职位又有权力，小利利仍选择不帮亲属谋取大学职位。

这一原则对家人造成了具体影响。荣家小姐所在的院系不止一次推荐她晋升为副院长，但小利利都驳回了推荐，每次拒绝都像在考卷上判错一样斩钉截铁。一位从国外取得物理学博士学位归来的兄弟，尽管是N大学校址的优秀人选，也被告知应另寻工作。他在C市师范大学找到一份职位，那里的工作条件和学生水平都较差，次年便转到上海的一所大学。荣家小姐的母亲勃然大怒，认为小利利是在故意拆散家人。

有了这段过往，招募荣金珍就绝非例行的破例。新研究组招募人选时，小利利面试了前来应聘者，并认定没有一人达到荣金珍的水平。荣金珍成为研究组招募的第一人；随着工作展开，他也成了唯一被认为有能力承担这项工作的人，其他受聘者主要协助处理日常事务。研究组的工作集中在一位荣氏家族成员身上，引来流言，称一座达到国际水准的研究机构实际上已被家族垄断。这种批评似乎有人员配置作为依据，却掩盖了偏袒亲属与小利利对荣金珍能力的判断之间的区别。

荣金珍为何获选

荣家小姐用两种影响解释这次转变，但赋予它们不同的分量。利谢维奇的信让小利利动了参与这项计划的念头；而看到荣金珍的毕业论文，才使小利利最终有了付诸行动的信心。在读到论文之前，小利利认为这项事业可能无法实现。论文表明荣金珍独立完成了这项工作——小利利曾推荐几本参考书并写了引言，却没有参与论文内容的创作。这一区别至关重要，因为这项成果证明了荣金珍的能力，而不只是显示出一位亲属的潜力。

这篇论文也被构思为对乔治·魏因纳赫理论的回应。在引言中，小利利将这项工作描述为应对魏因纳赫对科学研究影响的一种方式。然而，荣家小姐的叙述明确指出，小利利并未声称荣金珍论证的著作权——这项思想成就属于荣金珍。论文改变的是小利利对两人共同努力可能取得何种成就的判断。荣金珍展现出的能力，让小利利有信心冒险在晚年开启一项科学计划；小利利相信，没有荣金珍，这项事业几乎没有成功的希望。

后果与意义

新研究组让荣金珍得以在N大学校址从事研究，但其人员配置也使这项事业格外依赖他。其他招募者主要担任助手，由此形成的工作集中状况加深了公众对偏袒的怀疑。因此，这一决定同时带来两项后果——它为荣金珍提供了展示能力的机会，也使小利利因放弃此前连对亲近亲属都一视同仁的原则而受到批评。

荣家小姐在回顾这段往事时，将这一选择解释为不只是一次聘用例外。荣金珍改变了小利利人生的最后几年，重燃了他早年为科学作贡献的梦想，也改变了他长期坚持的原则；叙述更进一步指出，荣金珍改变了小利利对人性的信念。这一事件的核心是一次引人注目的逆转——一位曾拒绝提携家人的领导者，因为荣金珍的成果使他相信，没有其他人能以同样的方式胜任这项计划，便选择聘用这位亲属。因此，研究组的创立并非始于对机构的信心，而是始于小利利对荣金珍才华的认可，以及他愿意将重燃的抱负寄托于荣金珍。