罗伯特辞去施乐工作并创办首家公司

罗伯特于1977年辞去施乐公司的工作并创办了自己的第一家公司，把一份因其能教会自己什么而选择的职业，转变为一项需要投入自有资金的创业事业。这一转变标志着对富爸爸教诲的实际考验——学习薪水保障之外的本领，接受可能失败的现实，并掌握创建公司的技能，而不只是为别人工作。

从销售培训到独立

1973年从越南回来后，罗伯特辞去了军职，加入施乐公司。他生性腼腆，而销售工作——尤其是挨家挨户推销、冒着遭到拒绝的风险——是他最害怕的工作。他选择施乐公司不是为了福利，而是看中其完善的销售培训项目，把这份工作当作克服弱点的途径，而非安于稳定的方式。

他在那里工作了四年，直到能够稳定跻身公司销售员前五名。随后他再次辞职，离开了一家优秀的公司和一份前景看好的职业，因为他已经达成了当初来这里学习的目标。离职并不意味着拒绝工作本身，而是迈出循序渐进的下一步；这一过程由需要掌握的技能塑造，先学销售，再学创办公司。

创办公司

1977年，罗伯特创办了自己的第一家公司。富爸爸曾训练他和迈克接管公司；现在，罗伯特必须学习如何亲自创办并组建一家公司。他的第一款产品是尼龙搭扣钱包，在远东地区制造，再运到纽约的一间仓库；他上学的地方就在附近。跨国生产和运输让这项事业成为组织经营活动的实际练习，而不只是他先前销售工作的延伸。

第一批货物在罗伯特三十岁生日的前夕从韩国启运。他说，自己的正规教育已经结束，而这门生意是一次展翅试飞——失败可能让他身无分文。富爸爸曾建议他，若在三十岁之前破产，就还有时间东山再起。这个时间点让那番话更显分量——这项事业恰在罗伯特被敦促承担风险的年龄门槛上起步。

风险、学习与辞职的意义

从施乐公司转向拥有自己的公司，体现了书中对“为眼前收入工作”和“为学习而工作”的区分。罗伯特起初通过受雇工作培养销售能力，学到所需的东西后，便离开了那个环境。创办公司要求他接受另一种教育——组建一家企业，并承担企业失败所带来的财务后果。

这段经历也通过罗伯特对财务风险的整体看法来阐释辞职之举。在书中，恐惧和欲望会让人们只顾着回应薪水和工作保障，而不去思考自己的选择将把自己引向何处。他离开稳定且成功的销售职位，并面对可能破产的风险，以个人经历展现了这一原则。这段经历并未声称冒险必然带来成功；它展现的是罗伯特选择了一项事业，其结果与他本人的学习和判断密不可分。

在首项事业之后继续前行

第一家公司开启了一种模式，而不是结束了罗伯特的商业学习。他说自己至今仍在从事国际业务，并继续寻找新兴国家；他后来的投资公司在南美洲、亚洲、挪威和俄罗斯投资。因此，第一款产品从远东经韩国运往纽约的路线，也属于一段更长的国际创业历程；而最初的辞职，仍然是他与单纯追求稳定的职业生涯决裂的关键一步。