海军人事局

当凯恩号军事法庭审判从诊断奎格舰长的状况转而探讨他是否应再次担任指挥时，海军人事局便成为被提及的海军人事主管机构。它的权力较少通过直接出场展现，更多体现在归于该局的决定上——一名军官是否复职，以及哗变及其令人痛苦的后续事件之后，舰上的人员如何重新调派。

对指挥适任性的权力

格林沃尔德盘问海军精神科医生时，是否让奎格复职指挥的问题揭示了医学证词与人事权力之间的界限。伦丁医生说，决定是否让奎格复职指挥属于海军人事局的权限。他坚持认为奎格没有精神疾病或精神障碍，同时也描述了一种轻微的偏执性紊乱，称这种状况会扭曲其周围人的感受，并令他们不快。因此，证词并未将精神科诊断等同于适任性认定——海军人事局被确认为有权作出人事决定的机构，而医生提供的是专家证据，并不负责作出决定。

审判将几种判断彼此区分开来。伯德医生同意奎格有精神紊乱，格林沃尔德则追问称他有病究竟意味着什么；与此相反，医疗委员会建议让奎格复职，并报告称没有精神疾病的证据。这些评估为争议提供了参考，却不能证明海军人事局曾就奎格作出某项具体决定。在故事这一部分，该局的重要性在于它被指明为适当的行政主管机构，而非叙述中曾有裁定让奎格复职指挥。

哗变后的重新调派

在后来关于凯恩号人员的叙述中，海军人事局更为具体的制度影响显现出来。叙述称，该局显然认定，分散调派舰上的军官和船员，是消除奎格任职期间遗留下来的怨愤的最佳办法。到那时，四分之三的水兵已经换成了新人，法林顿是哗变时期唯一仍留在舰上的另一名军官。舰上人员构成的变化表明，重新调派是让众人远离那场定义了他们共同服役经历的冲突的一种实际办法。

史蒂夫·玛里克的遭遇体现了这种分散调派所带来的具体代价。他获判无罪一周后，便被调离凯恩号，派去指挥一艘步兵登陆艇；这项任命被描述为一种羞辱，也断送了他的海军抱负。叙述将他的调派与海军人事局对凯恩号人员的整体处置联系起来，却没有说明其任命背后的具体商议过程。该机构的行动通过其后果呈现出来——即使一名功勋卓著的军官已获法庭宣告无罪，他的晋升前景仍被截断。

制度权力的界限与叙事意义

海军人事局的角色与其他拥有不同权限的机构并列呈现。精神科医生评估奎格的精神状况；法庭审议玛里克解除指挥权一事的合法性与责任归属；而海军人事局则被指明为负责人员处置的主管机构。这些职能的后果彼此交叠，却不能相互替代。医学意见本身并不能让一名军官复职指挥，而无罪判决也不保证被告军官会继续留在原舰，或拥有顺遂的职业生涯。

海军人事局并未通过会议、具名官员或对其程序的详细叙述来呈现。相反，它的存在体现在正式裁决与服役后续安排之间的距离之中——凯恩号换上了新船员，舰上军官被分散调派，玛里克则被派离他原本希望担任的指挥职位。这种克制的制度性呈现，强化了小说对比海上决定性事件与行政机制的手法；后者决定了参与这些事件的人后来受到何种处置。