泰克亚伊公司

泰克亚伊公司是奥斯曼交由凯南管理的企业，后来成为萨特萨特公司的直接竞争对手。它的崛起改变了两家家族企业之间的力量平衡——获得纺织业巨头产品的经销权，以及招揽萨特萨特公司的员工，为泰克亚伊公司带来了凯末尔·巴斯马吉难以应对的优势。

创立与扩张

奥斯曼任命凯南管理泰克亚伊公司。凯末尔认为，公司的成功主要并非源于哥哥和凯南的经营方式。更重要的优势来自纺织业巨头图尔盖先生将几种重要产品的经销权交给泰克亚伊公司。这些经销权帮助这家新兴竞争对手在与萨特萨特公司的较量中逐渐占据上风。

这项安排也反映出双方重新修复了社交关系。图尔盖先生放下了订婚宴上受冷落的怨恨，他的家人与奥斯曼一家也重新和睦相处。两家人分享旅行杂志，冬天一起去乌鲁达滑雪，春天则去巴黎和伦敦购物。两家人恢复往来之际，也结成了一个对萨特萨特公司产生直接影响的商业联盟。

与萨特萨特公司的竞争

泰克亚伊公司采取了积极进取的招聘策略。凯南将目标对准凯末尔招入萨特萨特公司的两名有潜力的年轻经理，以及两名中年员工；长期以来，正是他们勤奋诚实的工作支撑着这家公司。他们为了泰克亚伊公司开出的高得多的薪水而离职。人员流失削弱了萨特萨特公司原有的团队，同时让竞争对手获得了经验丰富的员工，以及凯末尔亲自挑选的人才。

凯末尔对这些手段感到错愕，却几乎无力应对。这场较量并不只是两家公司的竞争——泰克亚伊公司与凯末尔父亲创办的企业为敌，而它的扩张则由凯末尔自己的哥哥主导。

家庭冲突与权威认知

凯末尔一再在晚餐时向母亲抱怨，说奥斯曼贪得无厌、急于占尽先机，竟然在与父亲的公司竞争。他的母亲拒绝选边站，说：“儿子，我真的不想介入你们两人之间。”她的回答没有解决争端，也没有判定哪位兄弟更有资格领导家族企业。

凯末尔怀疑，奥斯曼曾劝母亲相信他已不再胜任萨特萨特公司的管理工作。在凯末尔看来，他与西贝尔女士分手、不同寻常的私人习惯，以及探访凯斯金一家，都成了证明他不适合管理公司的依据。因此，这场竞争影响的不仅是萨特萨特公司的市场地位，也影响着凯末尔在家族中的地位。

意义

泰克亚伊公司的得势表明，获得经销渠道以及支付更高薪水的能力，能够改变竞争企业之间的力量对比。它的成功与图尔盖先生的商业支持、凯南对萨特萨特公司员工的招揽密切相关，而它的管理又与一场围绕企业管理权的家族纠纷交织在一起。对凯末尔而言，这场挑战既关乎实际利益，也关乎个人处境——从萨特萨特公司手中夺走员工与市场份额的竞争对手，正由他的哥哥领导。