比佛利山在这段叙述中并非作为城市的全面描绘出现，而是通过两家酒店进入叙事；在这两处发生的私人会面，后来成为记录哈维·韦恩斯坦行为的内部材料。一处是年轻员工提出投诉的地点；几个月后，另一处则成为有人试图让一名董事会成员知晓该投诉的场所。

地点与有记录的场所

2014年12月，在韦恩斯坦公司洛杉矶办公室临时担任接待员的25岁研究生艾米丽·内斯特受到韦恩斯坦劝说，与他在比佛利山半岛酒店共进早餐。根据她的讲述，他一再提出以性换取指导，并提及据称接受过类似提议的女演员。内斯特拒绝了他，最终回到办公室，并告诉同事发生了什么。员工随后将她的讲述转告给纽约的同事。

这次酒店会面并未只留下私人讲述。内斯特不想提出正式的人力资源投诉，因此欧文·赖特和其他高管鼓励亲耳听到她讲述的员工写下她所说的话。他们留下的记录称，尽管内斯特一再拒绝，韦恩斯坦仍持续纠缠，使这件事在公司内部留下了书面记录。

从投诉到董事会审视

2015年7月1日，比佛利山再次成为推动韦恩斯坦相关信息传出参与讨论此事的高管圈子的场所。在四季酒店共进早餐时，赖特和另外两名高管向董事会成员兰斯·梅罗夫概述了有关言语辱骂的投诉。随后，赖特悄悄递给梅罗夫几页文件——那份关于内斯特经历的备忘录。此前，梅罗夫通过正式渠道无法查阅该文件。

梅罗夫在桌边读了这些文件，高管们也能看到他一直设法获取的信息。这次会面让他得以接触到他所怀疑的那类行为的证据，却未能解决冲突。四个月后，韦恩斯坦签署了一份新合同，确保自己多年来继续掌权，尽管梅罗夫、赖特和鲍勃·韦恩斯坦曾试图挑战这一局面。

这两处酒店场景标示了处理投诉的不同阶段。在比佛利山半岛酒店，内斯特的讲述始于一名临时员工与其权势强大的雇主之间的一次会面；事后，同事试图保存他们听到的内容，却没有正式投诉。在四季酒店，赖特将这份留存下来的讲述交给一名董事会成员查阅，但采取的是悄悄转交，而非通过常规渠道查阅公司档案。

因此，比佛利山既是受到审视的行为发生之地，也是公司内部试图揭露此事却受限的努力发生之地。从内斯特的讲述到早餐时对备忘录的查阅，这一过程展现了私人酒店会面如何进入内部记录；而后来签署的合同则凸显了这份记录改变韦恩斯坦处境的能力有限。