Time’s Up

Time’s Up是一个在哈维·韦恩斯坦丑闻发生后于好莱坞成立、旨在促进安全公平职场的组织。在这段叙述中，它的重要性在于其宗旨的影响超越了电影业，也在于它与公开讲述骚扰经历的女性有关联，其中包括加入其董事会的阿什莉·贾德。

组织的成立与宗旨

Time’s Up是为回应韦恩斯坦丑闻而成立的，其公开宗旨是促进安全公平的职场。叙述称，该组织始于好莱坞，随后扩展到远远超出好莱坞的范围。这一扩展使其以职场为核心的使命进入更广阔的背景——从餐馆、酒店到建筑业和科技业，不同工作条件下的行业都出现了有关骚扰的讲述。相关材料没有介绍Time’s Up的具体项目或倡议，但指出该组织致力于把对更安全、更公平工作环境的诉求带到娱乐业以外。

阿什莉·贾德与公众领导角色

《纽约时报》刊出韦恩斯坦报道后，贾德加入了Time’s Up董事会。到那时，她已被誉为英雄，获得了奖项，并接受了哈佛肯尼迪学院的教职；她原定于2019年秋季开始任职，头衔为“领袖”。她还对哈维·韦恩斯坦提起诉讼，指控他骚扰、诽谤，并导致她失去职业机会。这些角色使公众认可、法律行动和职场倡议紧密交汇；她在董事会任职，则将个人经历与一个寻求推动个案之外改变的组织联系起来。

人们对贾德讲述的公开回应，既体现在正式认可中，也体现在日常相遇中——陌生人上前向她道谢，有一次，人们还等着她下飞机。她的知名度并未消除公开发声所伴随的个人和职业代价，但这表明，讲述骚扰经历能够使一名女性成为公众人物，并参与有组织的倡议活动。

更广泛的职场发声者群体

本书将Time’s Up的扩展与一群女性的聚集并置；这些女性的经历在职业、收入和公众地位方面差异显著。在加州投诉与改革背景地的一处住宅中，参加者包括贾德和金·劳森；后者是麦当劳员工，每小时收入10美元，而就在六个月前，她还曾无家可归。泽尔达·珀金斯也在场；她曾在米拉麦克斯任职，并在英国议会挑战保密和解协议。她们处境各异，清楚表明，公开发声、寻求更安全的工作环境并非只属于某一职业或社会阶层。

罗威娜·邱当时尚未公开讲述自己的经历。她谈到，公开发声的亚裔寥寥无几，并将这种沉默与一种期待联系起来——亚裔不应大惊小怪。这场聚会是记者安排的一次采访，并非被认定为Time’s Up的活动。不过，将不同背景的女性并置，能够为该组织声称其影响超越好莱坞的范围提供背景——职场问题跨越行业，而公开发声所涉及的风险和资源则有很大差异。

意义

Time’s Up代表了一种针对骚扰的组织化回应，将个人公开讲述与对公平、安全职场的更广泛诉求联系起来。叙述通过该组织在韦恩斯坦丑闻后成立、影响扩展到好莱坞以外以及贾德加入其董事会，呈现了它所发挥的作用。叙述还将这一制度性努力置于劳动者生活差异的背景之下——公众认可和正式影响力，与低工资、近期无家可归的经历以及阻碍人们发声的文化压力并存。因此，这里呈现的该组织的重要性，既在于其向外扩展的影响，也在于其使命引出的更广泛问题——哪些人的工作条件和声音被纳入其中。