莱斯利·穆恩维斯辞去哥伦比亚广播公司首席执行官一职，被记载为发生在性骚扰指控之后的一次离职。书中没有进一步说明这些指控或他离职的条件，因此，此事件在此处的意义在于它处于公众审视职场权力与问责的更广泛时期之中。

记载的离职

2018年9月9日的一篇报道称，穆恩维斯在遭遇性骚扰指控后辞去哥伦比亚广播公司首席执行官一职。这段记载确立了事件的先后顺序和职务变动，但没有具体说明指控内容、穆恩维斯的回应或任何其他后果。因此，这次辞职是一件日期明确的事件，但书中所引资料对其直接背景仅有简要记载。

更广泛的职场背景

书中其他部分指出，骚扰在不同行业有不同表现——餐馆职场中的饮酒问题，以及管理人员不愿与顾客对峙；硅谷年轻男性不受约束的权力；还有在传统上由男性主导的职场中被用来对付女性的身体暴力。书中还指出，旨在处理骚扰问题的措施有时反而可能助长骚扰。这些讨论提供了更广泛的框架，有助于理解为何骚扰指控之后的离职会引起公众关注，但并未确立上述具体职场模式与穆恩维斯事件之间存在直接联系。

发声与不平等的风险

书中还记载了女性对公开发声所面临的不同代价与可能性的描述。在一次聚会上，一名近期经历过无家可归的麦当劳低薪员工，与格温妮丝·帕特洛家中的舒适环境形成对照，凸显了经济条件的差异。泽尔达·珀金斯和金·劳森来自截然不同的背景，她们讲述了如何将自身经历转化为行动；劳森谈到向美国平等就业机会委员会提出投诉并参与罢工。这些叙述展现了职场指控公开化所处的更广泛环境，但没有将其认定为穆恩维斯辞职相关事件的一部分。

在叙事中的位置

这次辞职在书中对更大范围问责浪潮的叙述里，是一条简明的时间顺序记录。与叙事其他部分较为详尽的个人讲述和职场调查相比，这段简要记载独具一格——它写明了职务、离职以及此前出现的指控，却没有进一步阐述具体情况。此事件标示出公众层面的后果，同时保留了一个重要区分——哪些内容是书中确立的，哪些内容则未作描述。