莱斯·穆恩维斯辞去哥伦比亚广播公司董事长职务，标志着书中对#MeToo问责浪潮的叙述，从公众辩论与抗议转向企业领导层最高层所承担的后果。书中指出，穆恩维斯是在这场问责浪潮中首位失去职位的《财富》美国五百强企业首席执行官，并将他的离职与其他表明这场运动已波及各类职场和机构的事态并置。

在2018年问责浪潮中的位置

穆恩维斯辞职之际，正值围绕克里斯汀·布莱西·福特对布雷特·卡瓦诺的指控及其应对方式所产生的冲突。叙述并未将穆恩维斯离职视为孤立的企业事件，而是将其与全国各地正在发生的事态并列——麦当劳员工针对公司的性骚扰政策发起了横跨东西海岸的罢工，而致力于终结性暴力的活动人士则获颁诺贝尔和平奖。这一系列事件展现了当时的多重面貌，从员工组织行动到知名高管承担后果。

企业层面的后果

书中对穆恩维斯离职给出了一项决定性事实——他辞去哥伦比亚广播公司董事长职务，成为#MeToo问责浪潮中首位失去职位的《财富》美国五百强企业首席执行官。书中没有详述他辞职背后的指控或具体情况，因此这里确立的意义在于制度层面，而非其个人经历。他的离职表明，围绕不当性行为展开的更广泛公共交锋，可能将后果带入企业高管层。

多线并进的运动

书中将这次辞职与仍在发展的事态并列。当时，《纽约时报》正完成一篇报道，内容涉及谷歌高层男性高管所面临的隐秘问题，其中一名高管在另一名员工指控他强迫对方进行口交后，获支付九千万美元离职；他否认了这一指控。这种并置并未表明这些事件导致了穆恩维斯离职，而是展现了叙述如何将这场问责浪潮描绘为对职场权力、企业应对方式以及举报不当行为者所受待遇的逐步扩大审视。

公共变化及其局限

更广泛的叙述并不以任何单一事件来衡量这场运动的走向。书中指出，卡瓦诺获确认任职并未解决#MeToo的未来问题——员工仍在组织行动，一位备受瞩目的高管已失去职位，公众辩论也促使人们悄然重新审视行为。因此，穆恩维斯辞职是更大且尚未完成的社会变革中，制度问责的一个具体标志，而不是围绕这场变革的种种张力的终结。