Smilla与Elsa结成秘密同盟

斯米拉·雅斯佩森和艾尔莎·吕宾的关系，在个人良知与企业保密制度相遇之处，发展成秘密同盟。艾尔莎在丹麦冰晶石公司工作了四十五年，熟知公司的文书、规章和隐秘档案；斯米拉追查以赛亚之死的真相，则让这些知识有了超越公司利益的用途。艾尔莎不只是回答问题。她透露了如何进入远征档案室、在哪里找到相关报告，以及档案室钥匙存放何处，帮助斯米拉越过官方许可原本会把守的界线。

早年因朱莉安娜和以赛亚而结缘

斯米拉认识艾尔莎之前，两人关系的线索藏在朱莉安娜保存的一封信里。这份文件是正式通知，说明丹麦冰晶石公司的董事在以赛亚的父亲诺尔萨克·克里斯蒂安森去世后，批准向朱莉安娜发放寡妇抚恤金。信上有艾尔莎以总会计师身份签署的名字。抚恤金定为每月九千克朗。艾尔莎后来解释，公司在法律上未必有义务发放这笔钱；她无法排除自己提出的建议影响了决定的可能性。

这封正式信件上还有一处私人笔迹。信打好后，有人把纸页横过来，在页边斜斜写下一句简短的道歉，并署名艾尔莎·吕宾。对斯米拉而言，这个手写的补充改变了信件的含义。公开文件记录的是公司的决定，页边的字迹则显露艾尔莎个人对此事的回应。这句留言也悄然联结了艾尔莎与朱莉安娜，进而联结了艾尔莎与以赛亚；那时斯米拉还没有踏进艾尔莎的公寓。

艾尔莎说，她关心格陵兰人的缘由，始于自己试图利用在公司的职位，增加格陵兰人与公司的接触。萨卡克采石场限制出入，员工中除担任清洁工作的格陵兰人外都是丹麦人。艾尔莎说，公司严格区分丹麦员工和因纽特员工。公司每隔几年才会雇用格陵兰人参加地质考察。以赛亚的父亲就是在一次这样的考察中去世的；尽管妻子已离开他和他们的孩子，他仍一直供养他们。董事会批准抚恤金时，艾尔莎邀请朱莉安娜和以赛亚到她办公室。她就是在那次会面中第一次见到以赛亚。

艾尔莎的良知与对公司的忠诚

艾尔莎的行为受到两种忠诚的影响，她借用塔冷通比喻来描述这两者——对世俗的忠诚和对天国的忠诚。她担任丹麦冰晶石公司职员已有四十五年，因此帮助斯米拉并非轻易做出的反对之举。她讲述公司过往的方式，也展现了她曾试图从内部让公司行为符合自己的信念。

1957年5月17日，艾尔莎出任总会计师后，去见社会福利大臣斯特里内克。她质疑公司为工人、办公室职员、技术人员、主管和会计人员、科研人员以及董事设置六个独立餐厅的安排。她认为，这种等级制度与早期基督教共享资源的理想并不相称。大臣以《圣经》中属于上帝的归上帝、属于恺撒的归恺撒作答；几年后，公司设立了一个共同餐厅。这件事表明，艾尔莎通过正式渠道发挥影响力，在仍属于自己试图改革的组织时，坚持提出道德上的异议。

她还描述了复杂的机构架构——政府持有百分之三十三点三三的股份，并在董事会中有代表，账目也受到一定程度的公众审查。然而，与私营企业合作以及雇用兼职员工使账目变得复杂，公司层级制度也限制部分资料的查阅，甚至艾尔莎本人也无法查看所有内容。她灰色的鼹鼠皮封面账簿，以及由不同权限层级保管的档案，让她自身职位的局限有了具体体现。艾尔莎熟悉这个机构，但并非机构的每一部分都向她开放。

信任经受考验

斯米拉第一次来到艾尔莎的公寓时，艾尔莎先打量她，随后认出她坚持不懈，才让她进屋。两人的接触是有意为之，并非偶然——抚恤金信件早已让艾尔莎进入斯米拉的视野，斯米拉此行是为了向她打听消息。艾尔莎谨慎、克制且循礼而行；因此，她最终透露公司机密，显得像是在道德压力下作出的决定，而不是顺手帮忙。

艾尔莎说，遇到疑惑时，她会随机翻开《圣经》寻求征兆。斯米拉关上门后，艾尔莎查阅《圣经》，翻到《启示录》开篇，其中包括关于阴间和死亡之钥的段落。她把这段经文与一个危险的问题联系起来——斯米拉究竟准备走多远。斯米拉的回答没有通过辩论替艾尔莎消除两难，而是让艾尔莎自行决定是否信任她。

这份信任落实为艾尔莎提供的丹麦冰晶石公司斯特兰德大道办公楼信息。地下室有两间档案室。第一间存放账目和信函，主管、簿记员、艾尔莎以及有时的部门负责人可以进入。里面还有第二间档案室，存放远征报告、矿物样本、一整面地形图以及钻探岩芯。从技术规定上说，只有董事会或董事授权的人才能进入这间档案室。艾尔莎还告诉斯米拉，大楼没有安保系统，主入口由通行钥匙开启，地下室钥匙则存放在她办公室的电子保险箱里。保险箱的六位密码是艾尔莎出任总会计师的日期，输入时写作“ＯＳ－１７５７”；这把钥匙可以打开地下室的两间档案室。

档案室中的同盟

斯米拉进入档案室后，艾尔莎继续提供帮助。档案的摆放方式并不像其正式用途所暗示的那样井然有序——架子上没有标识，文件夹脊背上也没有编号、日期或字母。斯米拉在文件中发现了无关资料，包括煤的岩相分析、关于灯泡用加工冰晶石的报告，以及一项地块边界研究。在一个旨在保存往事的地方，缺失的标签反而让人难以追寻往事。

斯米拉在楼里打电话给艾尔莎，对自己在她视为犯罪现场的地方使用电话感到不安。艾尔莎接了电话；斯米拉需要帮助寻找远征报告时，艾尔莎便更准确地描述了书架的位置。报告放在长木柜里，柜子位于长凳上方，按寻找的矿物名称以字母顺序排列。靠窗的几册涉及兼具地质和历史目的的远征；斯米拉想找的报告应该在最末几册之中。艾尔莎的指引让她先前透露的档案室出入信息转为积极协作，使斯米拉能够在杂乱的档案中寻找资料，而不是独自面对其中的内容。

因此，这一同盟不只是双方共同反对保密。艾尔莎提供知识、进入权限和实际指引，斯米拉则带来调查，使这些资源有了迫切用途。艾尔莎自身的经历说明了她为何看重这个选择——她数十年来一直服务于公司，试图影响公司，也接受其层级制度所设定的限制。帮助斯米拉查阅档案时，她越过了这些限制，却没有抹去塑造她的忠诚和信念。她们的关系通过文件、钥匙和指示缔结成约——这是一条从艾尔莎在公司内部的正式职权通往信任的道路，而这份信任并未得到公司授权。