奎格的断水令
凯恩号哗变军事法庭奎格舰长在凯恩号全舰实施禁水令,将凯恩号在夸贾林行动期间用水量增加一事转化为为期四十八小时的纪律惩罚。凯恩号在酷热中驶向富纳富提环礁时,史蒂夫·玛里克请求奎格提前结束限制,但奎格坚持认为必须给舰员一个教训。由此造成的缺水迫使水兵暗中找水,也促使奎格对军官追加限制,显示出他的指挥如何将实际资源问题变成服从考验。
起因与命令
奎格收到燃油和用水报告后不到一小时,便下令军官和舰员四十八小时内不得将水用于个人用途。报告显示,夸贾林行动期间用水量增加了百分之十。半小时后,凯恩号驶离夸贾林环礁湖,前往富纳富提。用水量增加发生在登陆行动期间;玛里克后来以此为由,主张不应简单地将其视作浪费。奎格则把禁水令说成一种教训,意在让舰员珍惜水并服从他的权威。
由于舰艇正航行在不利于日常休息的条件下,这项限制尤其引发争议。凯恩号距夸贾林两百英里,以十节航速航行,顺风却无法为舰上提供多少空气流通。舰艇自身的废气滞留在周围,酷热和潮湿更增添了不适。凯恩号与一艘驱逐舰护航舰一起为六艘坦克登陆舰提供掩护,因此舰艇并非停在港内,让舰员等到禁令结束;限制生效时,航程仍在继续。
玛里克的请求与奎格的拒绝
禁令实施约二十四小时后,玛里克来到奎格舱房,询问能否将用水规定从两天缩短为一天。他转达佩因特的看法,认为现有储水量可以维持到富纳富提,并主张舰员已经吸取了教训。他还提议,在扫除工作结束后安排一次十五分钟的淋浴时段。奎格拒绝了这两项请求。对他而言,提前结束惩罚会使自己的话显得不可信,并削弱他的控制力,尽管他承认自己也想洗澡。他坚持认为,这种不便是为了舰员好,随后没有准许任何宽限便让玛里克离开。
奎格的拒绝意味着舰员必须在凯恩号继续南行期间忍受剩余的禁水时间。舱面以下的空气令人难以忍受,水兵便离开舱室,成群睡在后甲板室或主甲板上;有些人睡在床垫上,另一些人则躺在甲板板面上,把救生衣当枕头。翌日上午,天气更加炎热。这些状况使禁令不再只是一道抽象命令——它影响着被限制在一艘执行任务的舰艇上的人们的身体状况和睡眠安排,而奎格仍坚持自己宣布的期限,以此显示指挥权威。
规避禁令与对军官的限制
中午前后,轮机舱值班人员开始在后机舱暗中取水,蒸馏器就设在那里。水兵们在舰上传递消息,通往机舱的梯子挤满了人。佩因特发现此事并向玛里克报告后,这位副舰长没有干预。军官们也得知了这个办法,但没有跟着舰员下去——叙述将军官帽描绘成一种强有力的象征,使他们无法公开加入集体规避禁令的行为。对比十分鲜明。命令在形式上仍然有效,但其实际约束力并不一致,舰员则暗中找到满足需求的办法。
奎格发现约根森在使用军官淋浴间后,禁令发生了变化。约根森称自己用的是管道里剩下的水,但奎格仍将淋浴视为违反明确命令。他宣布,舰员的限制将在五点结束,而军官的限制则再延长四十八小时。他还命令约根森以书面形式报告此事,并威胁要在其考绩报告中作出不佳评定。于是,这一事件带来了专门针对军官的新惩罚——一名军官试图洗澡,使他们遭受的缺水时间超过舰员原定的解禁时间。
奎格与约根森对峙时,威利·基思正和阿尔弗雷德·彼得·杜斯利在场;他对此感到愤怒,并责备约根森在舰员口渴时用水。这番交锋表明,这项限制不仅影响军官与水兵之间的关系,也影响军官群体内部。军官们又忍了两天没有用水,轮流咒骂约根森,最后才原谅了他。与此同时,即使风向改变、最严重的废气影响有所减轻,天气仍变得更加炎热潮湿。禁令的结束并非奎格改变主意,而是因为规定的期限已经过去。
指挥与服从圈
禁水令体现了奎格指挥方式中更广泛的一种模式——他将新规定作为展示纪律的手段发布,但人们是否遵守,往往取决于他能否看见或听见受其约束的人。舰员已经摸清他的习惯和行动路线,因此在他的有限视线范围内,规章通常比舰上其他地方更能得到遵守。机舱里暗中取水使这一模式具体可见——水兵没有公开挑战命令,却设法规避了它在实际上的影响,而玛里克也没有阻止他们。
这一事件也让人想起奎格对凯恩号撞上码头、造成损坏一事的处理。他因艉部系缆班的操作不当而取消全体舰员两天休假,并在玛里克提出异议时威胁将惩罚延长至三倍,同时把军官也列入其中。在那次事件中,和禁水令一样,玛里克对惩罚范围之广表达了担忧,但最终仍以舰长的名义传达了命令。禁水事件让同一种冲突更加突出——奎格认为严格执行命令是指挥所必需的,而玛里克则权衡实际情况与对人的影响。
后来,在寻找失踪钥匙期间,玛里克起初仍坚持搜查,但舰员察觉到风向有变,搜查便逐渐流于敷衍,直到玛里克叫停。这一后续事件呼应了禁水令所呈现的差别——命令虽已正式下达,却未必能得到有效执行。合在一起看,这些事件表明,奎格可以颁布规则、实施惩罚,却无法确保每道命令都支配舰上生活的方方面面。禁水限制尤其清楚地显露出这一局限——在舰长宣布的时间表背后,舰员找到了水,军官遵守着另一套规定,而凯恩号继续驶向富纳富提;维系这套指挥方式的,与其说是共同信任,不如说是监视和惩罚。