艾玛挖走汤普森毛纺厂的骨干员工-《女人的价值》中的行动

艾玛·哈特从阿姆利的汤普森纺织厂招募关键员工，将专业技能与劳动力转化为自己羊毛纺织事业的基础，以及对付费尔利家族的战略手段。她招揽了本·安德鲁斯和一大批经验丰富的纺织厂工人，不仅意在建立自己的事业，也希望削弱由她所反对的家族拥有的一家竞争企业。

背景与机遇

艾玛一直在考虑一项新的商业冒险，而财务方面的变化使她更清楚地意识到前方的风险。伦敦证券交易所于7月31日关闭，以及银行利率从百分之四升至百分之八，都向她表明战争迫在眉睫。尽管这些举措并未阻止她继续推进计划，但利率上涨使她放弃了最初向银行借款的打算，转而思考如何在没有这笔融资的情况下推动事业发展。

本·安德鲁斯是一位尤其有价值的招募对象。他在阿姆利的汤普森纺织厂工作多年，而乔·洛瑟起初认为，他似乎不太可能离职。艾玛回应说，她已经与他谈过几次——自四年前纺织厂的新东家接手以来，他便渐渐感到不满，并渴望另谋出路。乔认为本是羊毛纺织行业最出色的经理之一，并称赞他使汤普森纺织厂取得了成功。

艾玛提出的条件不止是争取到本的同意。她还招来了三名顶尖工头和纺织厂最优秀的二十名织工，为新业务召集了经验丰富的管理人员和熟练劳工。她的方法结合了对合适人选的了解与支付高薪的意愿——她解释说，找出有能力的人、把权力委托给他们，并向本提供汤普森纺织厂无法匹敌的条件，是她成功的关键。

这次招募的规模对两家企业都很重要。艾玛明白，汤普森纺织厂极为依赖本的管理和织工的经验；没有他们，她预计纺织厂的产出将受到重创，并陷入严重困境。因此，她的满足感并非仅仅来自雇用一位昔日上司，而是来自挖走一支队伍，而这支队伍的离去可能会实质性地损害竞争对手。

乔把艾玛的欣喜理解为雇用了曾经当过她老板的人的满足感。她否认这才是令她高兴的原因。真正令她兴奋的是，本、工头和织工即将离开阿姆利的汤普森纺织厂。由于费尔利家族拥有J. P.汤普森父子公司，她明白这次招募不只是一项人事安排——这是她首次通过商业竞争向他们采取行动。

乔祝贺她成为纺织厂主，但艾玛拒绝在交易最终敲定前庆祝。她的谨慎表明，当时招募工作和更广泛的商业计划仍在进行中。即便如此，她已经招揽到能够让企业切实运营的人才，并使一项预想中的生意成为对成熟竞争对手的严肃挑战。

后来对艾玛各项企业的记述表明，本有效地管理着莱顿纺织厂。战争期间，莱顿纺织厂及时完成了大量政府合同，而纺织厂和艾玛的服装厂都保持着高水平运作，并获得了可观利润。这一后来的成功切实体现了她在招募对象身上看重的品质——稳健的管理和经验丰富的工人，在订单要求严苛、供应承压之时支撑了生产。

这一事件也将艾玛的经营方式与工业生产赖以实现的劳动联系起来。她的事业发展有赖于工人的技能和流动意愿，也有赖于足够诱人的条件，才能将他们从一个本已令本感到不满的雇主那里吸引过来。她利用这支队伍的流动性建立自己的工业实力，同时挑战费尔利家族在羊毛纺织行业中的地位。