1966年迈阿密海滩 Teamsters 大会的章程修订

霍法1966年的继任修订，是1966年7月国际卡车司机兄弟会在迈阿密海滩举行的大会上通过的一系列章程和财务变更。这些变更为工会在主席入狱期间继续运作做了准备，同时保留了詹姆斯·里德尔·霍法的权威和收入。新设的总副主席职位，将霍法所表明的决心——继续在狱中掌权，并在获释后重新夺回控制权——正式落实为具体安排；这一安排的实际运作，既取决于工会职务，也取决于跨越监狱界限的非正式联络渠道。

为服刑期间设计的继任职位

核心修订设立了总副主席职位，并赋予其在工会主席入狱时管理工会所需的全部权力。霍法安排了自己选定的继任者菲茨，并将他视为傀儡。因此，这一职位不只是普通的继任条款——它把实际管理权交给一名可信的下属，同时让霍法仍能在狱中指挥工会。

这种权力划分反映了霍法所描述的计划——首先抵抗入狱，随后在服刑期间继续掌权，并尽其所能争取出狱；获释后，再重新夺回控制权。这项修订将这一意图写入工会章程。它本身并不能保证霍法在狱中指挥每一项行动，却建立了一个旨在其缺席期间让工会继续受其影响的领导架构。

薪水和法律费用

大会还将霍法的年薪从7.5万美元提高到10万美元，与美国总统的年薪相同。不同寻常的是，条款明确规定，即使他入狱，薪水也会继续发放。代表们被告知，应将服刑视为类似于外出休养，以保全健康；相关费用则可比照深海垂钓之旅的开销。这种解释将监禁重新描述为一段不应中断工会领袖薪酬的时期。

代表们还批准支付霍法此前的法律费用和开支，无论他是否赢得案件。截至大会召开之日，这些费用已达1,277,680美元。他们还授权支付他今后的法律费用，不论最终总额多少。综合这些表决，工会承诺动用资源，不仅维持霍法的收入，也支持他继续打官司，对抗那些威胁其地位的案件。

监狱规定与非正式接触

1967年3月7日霍法进入刘易斯堡联邦惩教所时，他芝加哥案的上诉仍在审理中。监狱规定严格限制日常接触——囚犯每月可与获准的非律师亲属会面三小时，没有打电话的权利，而且只能给一份受限名单上的七个人写信；寄入和寄出的信件都会受到审查。工会官员不得探望或给他写信。正在处理相关案件的律师不受此限，而身为工会律师的霍法儿子可以每周探望他，最多一次。

章程计划与这些限制之间的落差，使非正式接触变得重要。弗兰克·希兰回忆说，他曾为一些无力利用有限探视时间的年轻囚犯安排工作面试。他们在餐厅与他会面，霍法也可以和其中一位律师坐在一起。希兰说，他拉一下衬衫，就是示意年轻人前往监狱的盥洗室，好让霍法和希兰谈事情；狱警会睁一只眼闭一只眼。这件事表明，正式的继任安排同时也依靠个人联络和规则没有明文允许的通融。

维持日常往来

并非每次探望都涉及工会事务。希兰回忆说，花三美元，访客就能与囚犯一起吃午餐；星期三的餐点是霍法喜欢的意大利面和肉丸。希兰把自己的肉丸给了他，有时两人相聚只是为了闲聊。这些细节展现了修订案背后的政治运作如何置于持续的私人关系之中——即便身处监狱餐厅，接触也可以意味着交谈、分享食物，或继续处理事务。

霍法还利用与律师接触的机会讨论上诉和其他事宜。希兰回忆说，律师会在霍法和外界人士之间传递消息，而工会人士和黑帮人物则设法帮助他获释。修订案设立了正式的副手，并保障霍法的薪水和法律支持；叙述中提到的探视和传话渠道，则有助于说明这位身陷囹圄的主席如何继续与那些修订措施旨在维系的组织保持联系。