工资稳定委员会

1951年12月，哈里·S·杜鲁门将工资纠纷提交给工资稳定委员会，委员会由此介入钢铁业纠纷。委员会的建议一度提供了达成和解的可能，但工会接受建议并未说服钢铁公司同意，随着罢工的可能性日益临近，谈判仍陷入僵局。

钢铁业纠纷

到1951年11月，钢铁产量和公司利润均创下纪录，而钢铁工人自1950年以来一直没有加薪。由菲尔·默里领导、拥有65万名成员的美国钢铁工人联合会要求每小时加薪35美分。资方拒绝谈判，工会则通知资方，合同于12月31日到期时将举行罢工。

12月22日，杜鲁门将纠纷提交给工资稳定委员会。委员会建议每小时加薪26美分，低于工会的要求。工会很快接受了建议，但钢铁公司谴责该建议不合理，除非允许它们将钢价每吨提高12美元。

僵局与期限临近

委员会提出建议后，谈判仍在继续，但最终陷入僵局。随着4月的期限临近，纠纷依然没有解决。委员会提出的加薪方案已获得工会同意，却未能化解钢铁公司的坚持——任何和解都必须伴随钢价上涨。

全国性利害关系

杜鲁门认为委员会的建议公平合理，并将达成和解视为避免罢工的一种途径，因为罢工的后果将波及工作场所以外。他担心，停工会扰乱运往朝鲜的军火供应，并妨碍在欧洲扩充北大西洋公约组织的兵力。这一事件展现了委员会在当时危机中的作用——其加薪方案成为可能的和解依据，但钢价诉求悬而未决，生产停顿的威胁仍未消除。