菲尔·默里

杜鲁门

菲利普·默里是1951—1952年钢铁业争端的核心劳工领袖，代表65万名工人；他们要求提高工资，与资方的抵制发生冲突。在这段叙述中，他的角色由这场冲突所牵涉的利害关系界定——钢铁生产支撑着朝鲜战争的作战行动和北大西洋公约组织部队的扩充，而长期停产则威胁到这两者。

工会领导与工资争议

默里领导着美国钢铁工人联合会，该工会是产业组织大会的一部分。1951年11月，工会要求每小时加薪35美分。资方拒绝谈判，工会则通知对方，如果合同于12月31日到期，工人就会罢工。

哈里·S·杜鲁门于12月22日将争端提交工资稳定委员会。委员会建议每小时加薪26美分，工会很快接受了这一建议。各公司拒绝接受，除非它们也能将钢铁价格每吨提高12美元；随着4月期限临近，双方因此陷入僵局。

这场争端威胁到的不只是劳工合同。杜鲁门认为委员会提出的加薪幅度公平，并将罢工视为可能妨碍向朝鲜战场部队供应弹药、以及妨碍在欧洲扩充北大西洋公约组织部队的国家紧急状况。他的国防部长警告说，钢铁生产一旦中断，依赖美国工业能力开展作战的部队就可能面临危险。

杜鲁门拒绝援引《塔夫脱—哈特利法》；该法本可在进行公正调查期间将罢工推迟80天。工人此前已经自愿连续工作近三个月，而杜鲁门认为，在工资没有变化的情况下再作拖延并不公平。因此，僵局一直持续到他直接介入。

1952年7月24日，杜鲁门召集默里和钢铁业负责人本杰明·费尔莱斯到办公室，要求双方达成和解。随后双方达成协议，杜鲁门宣布罢工已经结束，并表示钢铁生产应当立即恢复。默里与费尔莱斯一同出席，表明他是最终解决争端时工会的主要代表，不过叙述没有进一步说明和解条款。

这段事件通过集体谈判所承受的压力来刻画默里——工人的工资要求、资方的拒绝，以及政府对于罢工会扰乱战时生产的担忧。他与杜鲁门直接会面，使一场长期的工业争端以谈判达成和解告终，也将默里的工会领导工作与政府维持钢铁生产的努力联系起来。